Sikkerhedspolitik

• Der afholdes arbejdsmiljø-møder en gang pr. kvartal. Dvs. 4 møder om året.
• På møderne deltager direktøren, en arbejdsmiljørepræsentant fra virksomheden og en konsulent fra Amilkon.
• I forbindelse med møderne foretages en sikkerhedsrundering i virksomheden.
• Arbejdspladsvurderingen (APV) opdateres til hvert møde. Der gennemføres en ny APV hvert 3. år.
• På møderne drøftes arbejdsmiljøindsatser, evt. arbejdsulykker, nærved-hændelser og arbejdsmiljøindsatser.
• Antallet af arbejdsulykker er meget lavt (Én ulykke i 2022, som gav 12 dages sygefravær - og en incidens på 0,1467/100.000 working hours in 2022. Inden det havde vi mere end 20 år uden ulykker).
• Hvert år udarbejder vi en såkaldt ”Arbejdsmiljødrøftelse” med vurdering af indsatser og opstilling af nye mål.
• Der udføres løbende tiltag til forbedring af arbejdsmiljø og nedbringelse af energiforbruget.
• Alle tekniske hjælpemidler bliver synet i henhold til reglerne.
• Der udarbejdes en kemisk risikovurdering minimum hvert 3. år.
• Løbende fokus på at fjerne eller substituere farlige, kemiske produkter.
• Tekniske installationer forbedres løbende med henblik på at forbedre arbejdsmiljøet og begrænse energiforbruget.
• Indretning forbedres løbende for at sikre et godt ergonomisk arbejdsmiljø.
• Lykkegaard er foregangsvirksomhed med hensyn til affaldssortering - PT sorteres affald i 41 fraktioner.
• Rengøring bliver prioriteret meget højt og der arbejdes efter et meget højt niveau. Det er med til at sikre, at ansatte i produktionen indånder færre partikler og gasser.
• Medarbejdere deltager på arbejdsmiljørelevante kurser.
• Hvert år holder vi en række sociale arrangementer som bidrag til et godt socialt arbejdsmiljø.
• Virksomheden har en personalehåndbog, som også indeholder instruktioner og politikker om arbejdsmiljøet.
• Lykkegaard er tildelt en grøn smiley fra Arbejdstilsynet [Danish Working Environment Authority (WEA)]
• Autoriseret arbejdsmiljørådgiver Amilkon ApS bistår i arbejdsmiljøindsatsen.
  

Hele vores produktion foregår i Danmark og vi har i mange år gjort en stor indsats for, at vores medarbejdere har de bedst mulige betingelser for et godt arbejdsliv både fysisk og socialt. Det har bevirket at vores udskiftning af medarbejdere er lav.

Vi vægter et godt og sikkert arbejdsmiljø meget højt. Det gør vi bl.a. ved sidemandsoplæring, skriftlige instruktioner, beredskabsplan, systematiske eftersyn og arbejde med nærved-ulykker, så ulykker forebygges og sikkerheden omkring arbejdsprocesser løbende forbedres.

Med tekniske hjælpemidler opnås gode arbejdsforhold, der ligesom høje krav til hygiejne og orden mindsker sygefraværet.

Vi har altid mellem 30 og 40 % lærlinge, for at støtte op om beskæftigelse og uddannelse af lokal arbejdskraft.

Vi vil fortsat understøtte Verdensmål 8 om anstændige jobs og økonomisk vækst med særlig fokus på:

• at reducere andelen af unge, der ikke er i job eller under uddannelse,
• at beskytte arbejdstagernes rettigheder og fremme et sikkert og stabilt arbejdsmiljø for alle arbejdstagere.